La licencia de parentalidad es el tiempo que pasas fuera del trabajo durante el embarazo o después de dar a luz. En los EE. UU., no siempre está garantizado. Si tienes la opción de tomar la licencia de parentalidad depende de tu trabajo, así como de las regulaciones locales y estatales en tu área.
Cuando estás en licencia de parentalidad, tu trabajo no puede reemplazarte legalmente o penalizarte por tomarte un descanso. A veces, la licencia de parentalidad también se paga.
¿Cuánto tiempo libre puedo obtener?
En los Estados Unidos, la ley estatal exige que la mayoría de las empresas, pero no todas, autoricen 12 semanas de licencia no pagada conforme a la ley federal. Puedes leer sobre esta ley (llamada Ley de Ausencia Familiar y Médica, FMLA en inglés) aquí (enlace en inglés). También es una buena idea verificar con tu empleador y las leyes de tu propio estado para obtener una mejor idea de cómo esto aplica a ti.
Algunas compañías permiten que los empleados agreguen el tiempo acumulado de vacaciones o días de enfermedad para extender el tiempo de ausencia. Otros pueden permitirte usar tiempo de vacaciones que aún no has acumulado. Debido a que puede variar mucho, en lo definitivo es mejor consultar con tu compañía sobre la política específica.
¿Cuándo debería tomar mi licencia?
Antes de que puedas tomar tu licencia, por lo usual debes enviar una solicitud con varias semanas de anticipación. Consulta a tu empleador para saber con cuanto tiempo de anticipación debes presentar una solicitud.
Hay algunos detalles importantes que pueden influir en el momento exacto en que decidas tomar la licencia: de cuánto tiempo dispones, cómo te sientes al final del embarazo y tus necesidades de salud y las de tu bebé. Algunas personas embarazadas prefieren y pueden empezar el permiso un poco antes de la fecha prevista del parto. Otras prefieren o necesitan trabajar hasta una fecha bastante próxima al parto. Tú eres quien mejor conoce los detalles de tu licencia y tus necesidades, por lo que debes pedirla cuando más te convenga, teniendo en cuenta todos estos detalles.
¿Me pueden pagar?
En los EE. UU., algunas compañías ofrecen licencia de parentalidad con sueldo, pero ciertamente no es una garantía, así que consulta con tu empleador para ver si ofrecen algún pago durante la licencia de parentalidad. Tres estados de EE. UU. (California, Nueva Jersey y Rhode Island) garantizan a través de la ley estatal licencia familiar y médica pagadas. Cuatro estados de EE. UU. (Nueva York, Nueva Jersey, Rhode Island y Hawái) ofrecen una licencia de incapacidad a corto plazo con sueldo, que las personas embarazadas pueden usar durante el embarazo y después de dar a luz.
Si te encuentras en los EE. UU., puedes leer sobre las diferentes leyes estatales aquí (enlace en inglés).
Si te pagan, puedes llegar a recibir una cantidad más pequeña de tu salario que si estuvieras trabajando, o una cantidad decreciente de tu salario como incentivo para regresar al trabajo. Algunas compañías pagan un salario limitado cuando se tiene licencia de parentalidad.
¿Hay alguna alternativa de licencia de parentalidad?
Si la licencia de parentalidad no es una opción, también puedes usar una combinación de vacaciones pagadas, vacaciones no pagadas y días de enfermedad. Otra forma de obtener tiempo fuera del trabajo es a través de la discapacidad a corto plazo. La discapacidad a corto plazo puede ofrecerse a través de tu estado o empleador, por lo que vale la pena investigar un poco sobre los reglamentos locales y las políticas de tu empleador para ver si cumples los requisitos.
La discapacidad a corto plazo por lo usual paga entre el 50 y el 100 % de tu salario, y por lo general cubre solo de 3 a 6 semanas dependiendo de te estado de salud.
Preparándote para la licencia de parentalidad
Antes de tu licencia de parentalidad, recuerda algunas cosas para que sea más fácil el proceso:
- Habla con RR. HH: Consulta con tu departamento de recursos humanos para conocer todas las opciones que tienes. Algunos departamentos pueden ser más reacios en ofrecer dinero o tiempo libre, así que asegúrate de investigar y hacer muchas preguntas para obtener lo que te corresponde. Pregunta con anticipación acerca de tus opciones para que tengas tiempo de sobra para elaborar un plan.
- Coordina con tu pareja: Planeen juntos para maximizar el tiempo que ustedes dos pueden encargarse de tu bebé. Algunas compañías incluso ofrecen licencia específicamente para que los papás se queden en casa con sus recién nacidos. Tal vez desees tomarte un tiempo libre juntos, o tal vez tu pareja podría tomarse un tiempo libre más tarde y ocuparse del bebé cuando termine tu licencia y regreses a trabajar.
- Ten en cuenta las finanzas: Calcula cuánto tiempo sin sueldo puedes permitirte. Puede ser que tú o tu pareja necesiten regresar al trabajo antes de lo que quisieran, pero, por otro lado, es posible que puedas extender tu licencia más tiempo de lo que pensabas.
Haz un plan con tu empleador y empleados para asegurar de que tu trabajo esté terminado mientras estás fuera, pero también prepárate para abogar por ti misma.
¡Tampoco esperes hasta el último minuto! Organizar todo con anticipación puede ayudarte a tomarte un descanso con comodidad sin preocuparte por el trabajo una vez que estés en tu hogar cuidando de tu bebé.
