El regreso al trabajo después del embarazo

¡No es fácil ser un padre que trabaja! Pero tú eres totalmente capaz de manejar el mundo de la crianza de los hijos y el mundo del trabajo. Desde los gastos de cuidado infantil, a los desplazamientos por trabajo, a preparar todo la noche anterior, y más – hay muchas cosas que hay que tener en cuenta una vez que regreses al trabajo. Pero con un poco de preparación y práctica, estas cosas se convertirán en algo natural en poco tiempo.

Las madres en la fuerza laboral: las cifras

En caso de que no se sepas cuántas madres trabajan hoy en día, según el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, aproximadamente el 70% de las mujeres con un hijo menor de 18 años participan en la fuerza laboral.Este mismo informe encontró que las madres son la principal o única fuente de ingresos en el 40% de los hogares con hijos menores de 18 años de edad.

Es cada vez más común (y necesario) que las mujeres regresen al trabajo después de tener un bebé, y ademas las mujeres regresan a trabajar más temprano. Para la mayoría de las mujeres, quedarse en casa a tiempo completo ya no es una opción. No querrás basar tu decisión sólo en las cifras, pero podría ser útil saber que cada vez más y más madres están quedandose o entrando a la fuerza laboral.

Los beneficios de volver al trabajo

Obviamente, hay ventajas y desventajas de volver a trabajar después de tener un bebé. No hay duda de que ciertas cosas se pondrán más difíciles, pero también hay algunos beneficios significativos de volver a tu trabajo después de que tu bebé haya nacido. Aquí se encuentran algunos de los efectos positivos de su regreso al trabajo – y algunos podrían sorprenderlo!

• Efectos para ti:Podrás mantener tu carrera en su curso, mantener una identidad laboral, socializar un poco en tu día, alcanzar metas personales y disfrutar de tus éxitos, y – muy importante cuando tienes un bebé pequeño – salir de la casa de vez en cuando. En todas las clases socioeconómicas, los estudios concluyen que las madres que están empleadas tienen una sensación de bienestar mayor o igual que las madres que no están empleadas.
• Tu compañero: Otro beneficio de su regreso al trabajo es que tu pareja se verá aliviada de la presión de ser la única fuente de ingresos de la familia. Esto podría permitir una mayor flexibilidad en sus horarios, así como más oportunidades con respecto a lo que tu familia puede hacer junta y lo que se puede costear.
• Su lugar de trabajo: Si nadie en su oficina ha tomado licencia antes, usted podría estar a punto de forjar un nuevo camino para las mamás en su trabajo. También podrá aportar una perspectiva única a su oficina y ser modelo para tus compañeros de trabajo lo que significa ser una madre que trabaja. Además, su empleador conseguirá un trabajador calificado – ¡Tú! – de vuelta.
• Otras madres y la sociedad en general: No se trata de restar importancia a las mujeres que se quedan en casa para criar a sus hijos, porque estas mujeres también están dando un ejemplo increíble. Pero el regreso al trabajo tiene sus propios efectos sociales positivos, como ayudar a la economía, alentar y permitir que los hombres compartan el cuidado, y recordar a las mujeres que es posible combinar felizmente el trabajo y la maternidad. La manera en que abogas por ti misma, y las cosas que pides, pueden ayudar a otras mujeres a obtener lo que necesitan cuando estén en tu lugar.

No olvide los beneficios para el bebé!

Muchas madres se sienten culpables por querer, elegir o tener que volver a trabajar. Aunque es completamente comprensible que tengas sentimientos encontrados sobre dejar a tu bebé cuando vas a trabajar, una gran cantidad de investigación indican que los efectos son significativamente más positivos que negativos. Aquí hay algunos.

• Habilidades sociales:Para empezar, tu bebé puede aprender importantes habilidades de socialización en el cuidado infantil, lo que puede ayudarte a sentirte más cómoda al dejar a su bebé en el cuidado infantil mas temprano. Y los niños menores de 18 años cuyas madres trabajaban tienden a tener mejor conducta en el comportamiento y ajuste social.
• Beneficios potenciales a largo plazo: Un estudio de la Escuela de Negocios de Harvard encontró que las mujeres cuyas madres trabajaban cuando eran jóvenes ganaban un 23% más que las mujeres cuyas madres no trabajaban. Las hijas tendían a tener un mayor sentido de confianza en sí mismas. Una vez que se convirtieron en padres, los hombres cuyas madres trabajaban cuando eran jóvenes pasaban, en promedio, siete horas y media más a la semana en el cuidado de los niños y 25 minutos más en las tareas domésticas que los hombres cuyas madres no trabajaban.
• Su relación con el bebé: el bebé también compartirá la alegría de tus logros personales y profesionales, que es en sí grande, y si te sientes más satisfecha, esto está destinado a tener un efecto positivo en tu vida.

El resultado final

Muchas mujeres no tienen la opción sobre volver a trabajar después de la llegada de su bebé. Si tu eres una de estas mujeres, debe estar orgullosa de tí misma por hacer lo que tienes que hacer para mantener a tu hijo.

Si eres una de las muchas mujeres que pueden elegir, ciertamente no hay una decisión correcta o incorrecta, excepto lo que es correcto para ti y tu familia. Pero si tu has estado considerando seriamente volver a trabajar después de tu embarazo, sepas que no hay ningún daño – y posiblemente una gran cantidad de beneficios – al hacerlo.

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Fuentes

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• Rosalind Chait Barnett, doctora del Centro de Investigación de Estudios de la Mujer de la Universidad de Brandeis. «Las mujeres y los roles múltiples: Mitos y realidades».Psiquiatría Harv Rev. 12(3):158-164. Web. Mayo/Junio 2004.
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