Con un pequeño en camino, ¡tienes grandes noticias que dar! Por muy emocionante que pueda ser esta revelación, es posible que todavía sienta cierta ansiedad al anunciar su embarazo, especialmente a su empleador.
Si se ha estado preguntando cuándo y cómo decirle a su empleador sobre su embarazo, considere estas preguntas.
¿Cuál es el protocolo de embarazo de su lugar de trabajo?
Algunos empleadores utilizan manuales o contratos de empleados para delinear claramente sus expectativas de cuándo, cómo y a quién deben revelar sus embarazos las empleadas. En otros lugares de trabajo, sin embargo, estas suposiciones pueden ser tácitas. Pensar en cuándo y cómo sus compañeros de trabajo anunciaron sus embarazos (y qué tipo de respuestas recibieron) puede ser útil para navegar por su propio proceso de revelación.
¿Sabes a quién decírselo?
Como regla general, trata de abstenerse de contarle a tus amigos compañeros de trabajo antes de decírselo a tus superiores; es mejor que tu jefe no se entere de tu embarazo por otra persona. Sin embargo, es tu decisión si quieres decírselo primero a RR.HH. o a tu jefe. En la mayoría de los casos, su gerente es probablemente su mejor opción, a menos que usted piense que no responderá positivamente. Si este es su caso, Recursos Humanos es definitivamente la opción adecuada.
Si no está seguro de cómo dirigirse a su gerente, contacte a un colega de su confianza y pídale consejo.
¿Sabes qué decir?
Es mejor que la primera conversación con su jefe/HR sea corta y sencilla. Estará bien decir algo como: «Estoy embarazada, me siento muy bien y me va bien en el trabajo». Tengo que estar en esta fecha, y sé que en algún momento tendremos que empezar a pensar en mi baja por maternidad». No se preocupe por sus planes a largo plazo en este momento; más adelante será un mejor momento para negociar oficialmente su licencia con su jefe o con Recursos Humanos. Planea entrar en la conversación tranquilizando a tu jefe o a RR.HH. de que volverás a trabajar, aunque no estés 100% seguro. El embarazo dura bastante tiempo y pueden pasar muchas cosas en los próximos meses, así que usted quiere mantener sus opciones abiertas.
¿Es el momento adecuado para decirlo?
Una vez que haya decidido a quién se lo va a decir, considere el momento de su anuncio. Si se acerca acerca una promoción o una reseña, por ejemplo, esperar para dar a conocer las grandes noticias podría mejorar la imagen de su trabajo y hacer que sus noticias sean aún más dulces de compartir. Sin embargo, si se acerca una tarea que no podrá completar debido a su embarazo, puede ser cortés notificar a sus compañeros de trabajo más temprano que tarde acerca de sus planes y habilidades.
Si está esperando para reunirse con su gerente y desea mantener sus noticias en privado, anticipe algunas situaciones que requerirán un pensamiento estratégico. Por ejemplo, en ambientes de bebida con compañeros de trabajo, algunas mujeres pueden apartar un servidor y hacerles saber que están embarazadas, pero que sus compañeros de trabajo no lo saben. Otras mujeres eligen invertir en camisas florecidas u otras prendas sueltas antes de revelar la noticia.
Recuerde, la primera vez que revele su embarazo en el trabajo es mejor que sea breve y dulce y que se mantenga entre usted y su gerente o entre usted y Recursos Humanos. Independientemente de cuándo le des la noticia, sigue haciendo tu mejor trabajo para recordarle a tu gerente y a tus compañeros de trabajo que eres un activo valioso y una persona increíble. Su trabajo duro valdrá la pena y les resultará aún más fácil apoyarle en su viaje.
Fuentes
- «Derechos legales de las trabajadoras embarazadas bajo la ley federal».EEOC.US Equal Employment Opportunity Commission, n.d. Web. Accedido el 28/7/17. Disponible enhttps://www.eeoc.gov/eeoc/publications/pregnant DIFUNDE LA PALABRA-.
