Después de traer un bebé a casa, la vida es radicalmente diferente. Y el primer día que tengas que levantarte e ir a trabajar, como si fuera un día como cualquier otro, va a ser extraño. Va a ser aún más extraño si no has tenido un poco de tiempo fuera del trabajo para adaptarte al nuevo miembro de la familia.
Desafortunadamente, las políticas de licencia por paternidad en los Estados Unidos no son estelares y, dependiendo del lugar donde vivas, la cantidad de licencia por paternidad o maternidad que reciban las parejas del mismo sexo puede ser un tema aún más turbio y difícil.
La Ley de Licencia por Razones Médicas Familiares
En los Estados Unidos, la única garantía federal de licencia por paternidad de cualquier tipo, además de lo que los empleadores individuales deciden dar, proviene de la Ley de Licencia por Razones Médicas Familiares (Family Medical Leave Act, FMLA) de 1993.
Técnicamente, la FMLA garantiza una cierta cantidad de licencia a los nuevos padres que cumplan con sus requisitos laborales, desde los padres biológicos hasta los padres adoptivos, pasando por los padrastros y madrastras, y los padres que no son padres en absoluto, pero que actúan in loco parentis, asumiendo un papel o función de padres, ya sea financieramente o proporcionando la atención primaria para un niño.
En la práctica, la FMLA está limitada por las cualificaciones laborales en las que se basa (lo que deja fuera a muchos trabajadores), así como por la cantidad de tiempo libre que realmente ofrece, y por el hecho de que la licencia que ofrece no es remunerada. Sólo tienes derecho a este permiso parental no remunerado si trabajas en algún lugar con más de 50 empleados en un radio de 74 millas y has trabajado allí durante al menos un año, durante al menos 1,250 horas.
Este permiso parental no remunerado, que tiene por objeto permitirte asentar a un nuevo hijo en tu casa, tiene una duración máxima de 12 semanas durante los primeros 12 meses después de haber traído a tu hijo a casa.
Otras opciones
Para compensar estas limitaciones en la ley federal, algunos estados como California, Nueva Jersey, Rhode Island y Nueva York están ofreciendo opciones de licencia familiar remunerada.
Muchos de los nuevos padres que tienen días de enfermedad con paga, o días de vacaciones con paga, a menudo tratan de acumularlos cuando saben que un bebé está en camino, aunque esto puede ser un poco difícil si alguna vez terminan enfermándose mientras están esperando al bebé.
Y las madres que acaban de dar a luz pueden ser elegibles para recibir pagos por discapacidad de corto plazo durante el tiempo que tomaron para recuperarse del parto.
Desafortunadamente, esta no es una opción para los padres no gestacionales, que están pasando por los mismos cambios y ajustes emocionales, pero que no se enfrentan a las mismas realidades físicas que las mujeres que han tenido labor de parto o que se están recuperando de una cesárea.
Algunos empleadores individuales también ofrecen beneficios de licencia por paternidad para los que pueden ser elegibles si están emparentados genéticamente con su bebé o si lo adoptaron legalmente.
El número de empresas y estados que ofrecen permisos parentales remunerados en los Estados Unidos está creciendo, pero desafortunadamente no es raro que las nuevas familias de todas las configuraciones tengan que decidir cómo prescindir de ellos.
Fuentes
- «FMLA (Family & Medical Leave).» DOL. United States Department of Labor, n.d. Web. Accessed 12/6/17. Available at https://www.dol.gov/general/topic/benefits-leave/fmla.
- «What is FMLA? FAQ on Federal Leave Law.» FindLaw. Thomson Reuters, 2017. Web. Accessed 12/6/17. Available at http://employment.findlaw.com/family-medical-leave/what-is-fmla-faq-on-federal-leave-law.html.
