Todas tus preguntas sobre la FMLA y la licencia de maternidad contestadas
Este artículo apareció originalmente en InHerSight, una plataforma que utiliza datos para ayudar a mujeres a encontrar empresas amigables para mujeres donde puedan lograr sus objetivos. Haz clic aquí para calificar anónimamente a tu compañía y únete a la conversación.
Estás a punto de tener un bebé o de adoptar un niño y vas a necesitar tomarte un tiempo fuera del trabajo. Si has dado a luz, tu cuerpo necesitará ese tiempo para sanar. Si has dado la bienvenida a un niño por nacimiento, por adopción o a través de un hogar de crianza temporal, ese tiempo fuera del trabajo será un tiempo valioso que tu familia necesita para crear vínculos y descansar.
En esta guía, analizaremos en detalle las leyes de licencia por maternidad en los Estados Unidos y la licencia por maternidad según la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA). También responderemos a todas tus preguntas sobre la licencia de maternidad.
¿Cuáles son las leyes de licencia por maternidad en los Estados Unidos?
Los Estados Unidos es el único país desarrollado, y uno de los únicos países del mundo, que no tiene una ley federal que garantiza la licencia por maternidad a sus trabajadores. Si vives en los Estados Unidos, hay un par de maneras en las que puedes obtener una licencia de maternidad.
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La FMLA (de la que hablaremos más adelante) puede proteger tu trabajo si necesitas tomar una licencia de maternidad, pero no se aplica a todo el mundo, y no proporciona remuneración durante tu ausencia del trabajo.
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Algunos estados ofrecen formas de licencia de maternidad a algunos residentes. La duración de la licencia varía y puede ser remunerada o no. A continuación detallamos todo esto.
Más información: Las 20 mejores empresas para licencia de maternidad y adopción
Licencia de maternidad FMLA
La FMLA ofrece 12 semanas de licencia sin sueldo después del nacimiento o la adopción de un niño.
¿Quién califica para FMLA?
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Los empleados de compañías con 50 o más empleados que trabajen dentro de las 75 millas del lugar de trabajo principal.
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Los empleados deben haber trabajado en la compañía por lo menos 12 meses (por lo menos 1,250 horas en esos 12 meses) antes de que puedan tomar la licencia bajo la FMLA.
¿La licencia por maternidad de la FMLA es remunerada?
No, la FMLA no es remunerada, aunque tu empleador puede proporcionar algún tipo de licencia remunerada, y algunos estados proporcionan opciones remuneradas. Algunas madres utilizan el seguro de discapacidad a corto plazo para tener una parte de su salario normal mientras están ausentes.
¿Cubre la FMLA el reposo en cama?
Sí, la FMLA cubre el reposo en cama ordenado por el médico. Si calificas para la FMLA, puedes tomarte un tiempo de descanso en el trabajo protegido por el empleo como parte de tus 12 semanas, de modo que si descansas en cama durante dos semanas antes de dar a luz, sólo te quedarán 10 semanas después del nacimiento de tu hijo.
La Ley de Discriminación por Embarazo (PDA) y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) impiden que un empleador trate a una mujer embarazada en reposo en cama de manera diferente a como trataría a otro empleado en reposo en cama por cualquier otra razón.
Leyes de licencia por maternidad por estado
Hay algunos estados que ofrecen licencias de maternidad más allá de la FMLA.
California
El estado de California ofrece a los empleados de las empresas privadas y a todos los empleados públicos la opción de combinar las 12 semanas de licencia FMLA sin goce de sueldo con cuatro meses de incapacidad por maternidad.
La Ley de Licencia Familiar con Goce de Sueldo de California permite a los empleados que han trabajado en una empresa durante al menos un año tomar seis semanas de licencia con goce de sueldo (aproximadamente el 55 por ciento de su sueldo normal).
Algunas ciudades como San Francisco requieren que algunos empleadores proporcionen licencias con goce de sueldo.
Connecticut
Los trabajadores tienen hasta 16 semanas de permiso sin sueldo en dos años. Para calificar, tu empleador debe tener 75 o más empleados (con la excepción de escuelas primarias privadas o parroquiales), y tú debes haber trabajado por lo menos 1,000 horas en los 12 meses anteriores a tomar la licencia.
Washington, D.C.
En la capital de la nación, los trabajadores tienen hasta 16 semanas de licencia familiar no remunerada, más 16 semanas de licencia médica por una condición médica grave. Todos los empleados de los sectores público y privado tienen derecho a ello siempre que hayan trabajado al menos 1,000 horas en los 12 meses anteriores a la toma de la licencia.
Hawaii
Además de la FMLA, los trabajadores de Hawai tienen hasta cuatro semanas de licencia sin sueldo cada año. Esto no se aplica a los empleados del sector público, pero sí a los del sector privado que trabajan para una empresa con al menos 100 empleados y que han trabajado para su empleador durante seis meses consecutivos.
Maine
En el estado de Maine, los trabajadores empleados por empresas con al menos 15 trabajadores, por el gobierno del estado y por organismos del gobierno local con al menos 25 empleados tienen derecho a una licencia sin sueldo de hasta 10 semanas cada dos años por el nacimiento o la adopción de un niño de 16 años o menos.
Minnesota
Minnesota ofrece hasta seis semanas de licencia de maternidad sin goce de sueldo a los trabajadores cuyo empleador tiene 21 o más empleados. Para calificar, debes haber trabajado en la compañía por un mínimo de 12 meses a un promedio de la mitad de las horas de tiempo completo.
New Jersey
Nueva Jersey ofrece seis semanas adicionales de licencia sin sueldo cada 12 meses a los trabajadores de empresas con 50 o más empleados. Para calificar debes haber estado en la compañía por lo menos un año y haber trabajado por lo menos 1,000 horas en ese tiempo.
Además, Nueva Jersey ofrece licencias con goce de sueldo (hasta dos tercios del salario, con un tope de $524 por semana) durante seis semanas siempre y cuando cualquier licencia con goce de sueldo se tome al mismo tiempo que la FMLA o la licencia sin goce de sueldo del estado. Esto se aplica a los empleados que han trabajado para un empleador por lo menos 20 semanas naturales o que han ganado por lo menos 1,000 veces el salario mínimo del estado durante los 12 meses anteriores a la licencia.
New York
El estado de Nueva York ha instituido un programa de permisos que se expande cada año desde 2018 hasta 2022. A partir de 2019, el permiso máximo es de 10 semanas en un período de un año y en 2021 se expande a 12 semanas. En 2019, el pago es el 55 por ciento del salario de un empleado y en 2022 el pago se expande al 67 por ciento.
Esto se aplica a los empleados de todas las empresas del sector privado que han trabajado tiempo completo o parcial en una empresa durante 26 semanas consecutivas. Los empleadores públicos tienen la opción de optar por ello.
North Carolina
A partir del 1 de septiembre de 2019, la mayoría de las madres que trabajan para el estado de Carolina del Norte tendrán ocho semanas de licencia totalmente pagadas después de dar a luz a un niño. Los trabajadores elegibles son aquellos que han estado con el estado durante un año.
Oregon
Oregón ofrece hasta 12 semanas de licencia no remunerada por año, más otras 12 para cuidar a un niño enfermo o lesionado que requiera cuidados en el hogar. Para calificar, debes trabajar para una compañía con 25 o más empleados y haber trabajado por lo menos 25 horas a la semana en los últimos 180 días.
Rhode Island
Rhode Island ofrece 13 semanas de licencia no remunerada cada dos años después del nacimiento o la adopción de un niño de 16 años o menos. Esto se ofrece a quienes trabajan para el gobierno estatal, para agencias del gobierno local con más de 30 empleados, o para un empleador privado. Para ser elegible, debe haber sido un empleado de tiempo completo (más de 30 horas semanales) durante 12 meses consecutivos.
El estado también ofrece algunas licencias pagadas: El Programa de Seguro para Cuidadores Temporales de Rhode Island ofrece cuatro semanas de licencia de maternidad con goce de sueldo para cuidar a un niño, y hasta 30 semanas para la propia discapacidad del empleado. El programa se aplica a todos los empleadores de los sectores público y privado que opten por el programa.
Vermont
Los trabajadores reciben hasta 12 semanas (no remuneradas) cada 12 meses. Los trabajadores elegibles son aquellos que trabajan para empleadores con 10 o más empleados y que han trabajado para el empleador un promedio de al menos 30 horas por semana durante un año.
Washington
El estado de Washington ofrece 12 semanas de licencia sin sueldo cada 12 meses a través de la Ley de Licencia Familiar de Washington. Esto se aplica a los trabajadores de todos los empleadores. Los empleados elegibles habrán trabajado por lo menos 680 horas durante su año de calificación.
Wisconsin
Wisconsin ofrece hasta seis semanas adicionales de licencia sin goce de sueldo por el nacimiento o la adopción de un niño a los trabajadores de empresas con al menos 50 empleados permanentes, tanto en el sector privado como en el organismo gubernamental estatal. Los empleados elegibles son aquellos que han trabajado para una compañía por lo menos 1,000 horas durante 52 semanas consecutivas.
¿Qué pasa si mi empleador no ofrece la licencia de maternidad?
Esta es la realidad para muchas mujeres en los Estados Unidos. Si no calificas para la FMLA y tu empleador no ofrece licencia de maternidad -con o sin sueldo- puedes tener algunas opciones.
Usa la licencia por enfermedad y el tiempo libre con goce de sueldo
Para tomar tiempo pagado fuera del trabajo, puedes tomar todas las licencias por enfermedad pagadas y el tiempo libre pagado que tu compañía ofrece.
Solicita un permiso de ausencia
Muchas empresas tendrán disposiciones que permitan a los empleados tomar una licencia para cosas como asuntos médicos o emergencias familiares. Puedes solicitar un permiso de ausencia para dar la bienvenida a tu nuevo hijo.
Utiliza el seguro de discapacidad a corto plazo
Dar a luz a un niño califica como una discapacidad bajo el seguro de discapacidad a corto plazo en la mayoría de los estados y te permite tomar hasta seis semanas de licencia parcialmente pagada después del nacimiento de un niño. Recibir a un niño en adopción no califica para una discapacidad a corto plazo.
Cómo solicitar y tomar la licencia de maternidad
Te has enterado de que estás embarazada (¡felicidades!), y tienes que hacerle saber a tu jefe que tomarás una licencia por maternidad. Aquí tienes cómo decirle que estás embarazada y pedir la licencia de maternidad.
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Prepárate—Antes de entrar en la conversación, debes familiarizarte con las políticas de licencia de maternidad, licencia por enfermedad, tiempo libre remunerado y licencia de ausencia de tu empresa. Incluso si calificas para la FMLA, puedes tomar tiempo libre adicional usando días de enfermedad o tiempo libre remunerado (PTO).
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Dile a tu jefe que estás esperando—Si estás nerviosa, es comprensible. El 36% de las mujeres que hemos encuestado dicen que también estarían nerviosas. Pero te tenemos cubierta. Consulta nuestra guía para decirle a tu jefe que estás embarazada.
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Negocia tu licencia—Resume tu comprensión de la política de licencia por maternidad de la compañía o la política de licencia. Hazles saber tu fecha de parto y el número de semanas que esperas tomar después del nacimiento o adopción de tu hijo.
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Crea un plan para tu ausencia—Una vez que hayas elaborado los términos de tu licencia, discute la creación de un plan para tus responsabilidades durante tu ausencia. Sé explícita sobre cómo se documentarán y se pasarán las tareas.
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Tómate el tiempo necesario para ausentarte del trabajo—Mientras estás en FMLA, tómate el tiempo necesario para ausentarte mentalmente del trabajo. Este es un tiempo valioso para ti y tu hijo. Si tu empleador trata de comunicarse contigo mientras estás de licencia -por ejemplo, para discutir tareas o hacer solicitudes- eso puede ser visto como una violación de la FMLA.
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Regreso de la licencia—Después de una licencia prolongada, regresar al trabajo puede ser abrumador. Hemos creado una guía para ayudarte con la transición: Una guía paso a paso para tu primer día de regreso después de la licencia de maternidad.
