La licencia por maternidad en los Estados Unidos es complejo, sobre todo porque varía enormemente en función de la situación personal y profesional de las mujeres. Sin embargo, las dos cosas más cercanas a las normas en torno a la licencia por maternidad en los Estados Unidos son la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FLMA, en inglés) aprobada en 1993 y la práctica de presentar una solicitud de incapacidad a corto plazo después de dar a luz.
La FMLA garantiza a las familias que dan la bienvenida a un nuevo hijo mediante el nacimiento o la adopción 12 semanas de licencia sin goce de sueldo dentro del primer año de la llegada de su nuevo hijo. Una cosa desafortunada acerca de la FMLA es que solo cubre a los empleados establecido de tiempo completo de compañías lo suficientemente grandes como para cumplir con los requisitos de la ley, por lo que no se aplica a todos los nuevos padres. Todavía establece un estándar que muchas otras compañías cumplen, o modelan sus políticas, pero solo se requiere que cubra a un porcentaje de personas.
Las mujeres cuya situación laboral no cumple con las condiciones de la FMLA deberían hablar con sus empleadores sobre la política de licencia por maternidad o paternidad específica de la empresa.
Uno de los otros aspectos frustrantes de la FMLA, sin embargo, es que incluso para las familias que cubre, es una licencia sin goce de sueldo, y tener un nuevo bebé no siempre es un momento muy conveniente para que una familia pierda la mitad, o la totalidad, de sus ingresos. Muchas familias abordan este problema solicitando una incapacidad a corto plazo para las madres que se están recuperando de dar a luz.
¿Quién tiene derecho a una incapacidad a corto plazo para licencia por maternidad?
Solo unos pocos estados garantizan una incapacidad a corto plazo durante la licencia por maternidad. Diferentes estados tienen diferentes programas de maternidad, sin embargo, y una fuerte comprensión de las políticas específicas de tu estado podría ser útil o frustrante, dependiendo de cuáles sean esas políticas, pero al menos significa que no te enterarás de un beneficio inesperadamente bueno… unos pocos días después de poderlo haber usado.
En el resto del país, por lo general sólo las mujeres que ya tenían un seguro con cobertura para incapacidad a corto plazo antes de su embarazo tienen la opción de una incapacidad a corto plazo. Aunque a veces es posible obtener o cambiar una póliza que incluye una incapacidad a corto plazo durante el embarazo, la mayoría de los planes de seguro tienen advertencias que impiden que las mujeres que ya están embarazadas se beneficien de una incapacidad a corto plazo durante la licencia por maternidad.
¿Qué cubre la incapacidad a corto plazo?
La incapacidad a corto plazo cubre un porcentaje del salario que se habría ganado durante un período de tiempo en el que alguien es médicamente incapaz de trabajar – a menudo alrededor del 60%. Dado que la razón médica para no trabajar cubierta por la licencia por maternidad por incapacidad a corto plazo es la consecuencia de dar a luz, no la existencia de un bebé, la cobertura generalmente no dura toda la licencia ofrecida por la FMLA.
La duración de la cobertura varía en función de cada nacimiento, ya que los partos vaginales requieren menos tiempo de recuperación que los partos por cesárea, y más complicaciones que a menudo añaden más tiempo de recuperación, pero la incapacidad a corto plazo para la licencia por maternidad rara vez dura más de seis semanas.
Algunos padres nuevos tienen la opción de agotar los días de enfermedad o las vacaciones pagadas que puedan tener en el trabajo para compensar parte de la diferencia.
