Este artículo apareció originalmente en InHerSight, una plataforma que utiliza datos para ayudar a las mujeres a encontrar compañías amigas de la mujer donde puedan lograr sus objetivos. Haz clic aquí para evaluar tu empresa de forma anónima y unirte a la conversación.
No importa la razón por la que busques un nuevo trabajo, es una verdad universalmente reconocida que la búsqueda de trabajo durante el embarazo puede estar plagada de incertidumbre. Sin embargo, no hay ninguna razón por la queno puedasencontrar un mejor trabajo. Ya sea que seas una nueva mamá o que tengas otro bebé en camino, aquí hay algunos consejos para encontrar un nuevo trabajo que facilite la transición.
Qué buscar en la búsqueda de empleo
Primero que nada, quieres estar atenta a tu horario. Entre las citas con el médico, las entrevistas de trabajo y mantener contento a tu supervisor actual, estarás haciendo malabarismos. Para ayudar a mantenerte organizada, haz una lista de las cosas imprescindibles que necesitarás de tu posible futuro empleador. Tal vez te gustaría un viaje más corto al trabajo o quieres estar más cerca de una buena guardería. No importa tu lista de deseos, querrás investigar a los empleadores antes y durante el proceso de la entrevista.
Haz todo lo posible para investigar el seguro de salud y los beneficios ofrecidos por tu nuevo empleador. ¿Ofrecen la cobertura que necesitas? ¿Ofrecen licencia de maternidad? Desafortunadamente, muchas compañías no tienen una política oficial de licencia de paternidad pagada para los padresasí que verifica si la organización lo cubrirá bajo la sección Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA). Por lo general, la FMLA sólo se aplica a las empresas que emplean a más de 50 personas, y a menudo las políticas de la empresa exigen que trabajes hasta un año o más antes de ser elegible para la licencia de maternidad.
La entrevista de trabajo
Has conseguido una o dos entrevistas, y ahora viene la difícil decisión de revelar o no revelar tu embarazo. Desafortunadamente la discriminación en la contratación de mujeres embarazadas no siempre es fácil de detectar.
Primero, debes saber que debido a la Ley de Discriminación por Embarazono estás obligada a decirle al gerente de contratación que estás embarazada, y es ilegal que te discriminen. Sin embargo, vale la pena señalar que es más difícil probar que has sido discriminada si no eres una empleada; esa es una desafortunada realidad con la que los futuros empleados tienen que lidiar.
Según Constructor de CarrerasLos empleadores típicamente tienen dos preocupaciones principales cuando contratan a alguien que está embarazada:
- ¿Cuánto tiempo pasará fuera de la oficina? Por lo general, las necesidades de contratación son inmediatas, y entre las citas con el médico y la licencia de maternidad, los gerentes pueden estar preocupados de que no puedas proporcionar a la compañía el apoyo que necesitan.
- ¿Estarás comprometida con tu nuevo puesto? Contratar y entrenar a alguien nuevo es una tarea que consume mucho tiempo y que es costosa. La persona que te entrevista puede estar preocupada de que decidas no volver a trabajar después de que termine tu permiso de maternidad.
Mientras que algunas personas argumentan que no hay razón para revelar su embarazo durante una entrevista, otras argumentan a favor de la transparencia, pero el resultado final es que es su elección. Sólo estás obligado a compartir lo que te sientas cómodo compartiendo.
Qué decir si decides revelar tu embarazo
Tal vez haya decidido revelar su embarazo al gerente de contratación. ¿Y ahora qué?
Para aliviar las preocupaciones mencionadas anteriormente, la experta en asesoramiento profesional Amanda Augustineque es madre también, sugiere que te prepares para las preguntas que puedan surgir en una entrevista, como el momento de tu licencia de maternidad o cómo te asegurarás de que tu trabajo esté cubierto mientras no estás. También dice que reiterar tu entusiasmo por el trabajo y tu dedicación a una carrera a largo plazo en la compañía es útil.
En el gran esquema de las cosas, la licencia de maternidad es un momento breve en comparación con el tiempo que pasarás trabajando para tu posible empleador. Recordar esto a los gerentes de contratación y luego volver a cambiar la conversación hacia tus calificaciones es una forma útil de asegurarles que eres la persona perfecta para el trabajo.
Consejos de mujeres que lo han hecho
Si eres nueva en esto, debes saber que no estás sola y que hay muchas mujeres que han conseguido con éxito una nueva posición de ensueño durante el embarazo. Para leer historias de mujeres reales que lo han hecho, consulta esta historia deThe Cut.
Y recuerda que es tu cuerpo, tu hijo y tu carrera, así que no tengas miedo de hacer las preguntas difíciles y de seguir buscando hasta que encuentres la posición perfecta.
Lo que los empleadores pueden hacer para ayudar
Como empleador, tu quieres que el mejor talento posible trabaje para ti, independientemente de su condición de padre o madre o de su estado de embarazo. Según Ovia Healthen cualquier organización, es probable que una cuarta parte de los empleados están pensando en formar una familia o ya la tienen, y cuando esos empleados no se sienten apoyados y buscan mejores oportunidades de trabajo, les cuesta un promedio del 33 por ciento de su salario para reemplazarlos. Las dos cosas más importantes que puedes hacer para reclutar y retener a los padres y futuros padres en tu compañía son:
- Asegúrate de que los candidatos sepan que tu empresa tiene una cultura favorable a la familia y apoya a los padres que trabajan y que ayudan a hacer que su organización sea grandiosa. Comparte información específica sobre cómo la cultura de tu compañía es impresionante, habla sobre las formas en que prioriza el equilibrio entre el trabajo y la vida privada, y proporciona materiales sobre todos sus beneficios, incluyendo los beneficios de maternidad y familiares.
- ¡Realmente ten una cultura favorable a la familia y apoya a los padres que trabajan! Ofrece grandes beneficios de maternidad y familia, horarios flexibles y haz que todas tus empleadas se sientan apoyadas y capacitadas para lograr sus metas de trabajo y de vida.
